李嘉誠：想升職加薪，工作就別太認真
職場上，什麼樣的人能升職加薪？你可能會想，肯定是工作能力強，積極做事的員工。但是事實往往相反，你周圍升職加薪的大多不是這類人，為什麼呢？因為老闆要給一個人升職加薪，除了工作能力，還要看到他更多潛力與特質。所以，想要升職加薪，工作不需要太認真。
職場
1、會做事，不一定能升官
當員工，你需要的是專業技能，只需會做事就好。而當主管需要的是管理方面的技能，所以不是工作表現優秀的人就適合當主管，兩者需要的技能是不同的。所以，如果你做事很優秀，那麼你可以騰出時間來學習管理技能，有機會就在上司面前表現出你的管理天賦。對於你的本職工作，就別太認真了。
2、要想升官，你可能還缺少「廣度」
不管你是否相信，廣度是升高管的關鍵。作為一個主管，你的知識面要廣，你的知識面不管，你拿什麼說服你的下屬死心跟著你干？作為管理者，最起碼的給人洗腦的功力總要有一些吧。通常，面對努力認真的員工，老闆很難說得太明白，因為聽起來頗為傷人，只會講些抽象的言語來點醒，你要聽得懂背後的含義，才抓得住老闆的期許。
3、想升官，就別太認真工作？
大多數職場人一直都聚焦在自己的工作技能上，在「點」上做得很專業，卻缺乏「面」的拓展。當你有機會被提拔時，這個「點」上的專業卻成為了雞肋。想當主管可以不深，卻一定要廣，你的視野要寬廣，你的格局要拉大。所以工作之餘多花時間在提升自己的格局，吸取各類知識顯得尤為重要。
所以，認真反倒會害了你自己無法升遷。馬雲就曾經說過他特別討厭認真工作的人。太認真工作的人，鑽進去就出不來，帶給公司的創新少，看不出顯著的貢獻。
4、想升官，就要多換工作？
多換工作的好處，就是學習不同的專業技能，積累人脈，讓自己不斷的建立「廣度」。趁著年輕到不同的公司歷練，汲取各個公司優秀的企業問題、管理模式等，最重要的事，每個公司都有高手，跟著不同的高手一起歷練，自然也能更快的積累自身能力。
如果你聽從了以上建議並且做到了，你的職業生涯一定會發生巧妙的變化，你的廣度將得到提升，想不升職加薪都難啊！
相關文章
為什麼僅僅會做事的人當不了領導？
工作中很多人憑藉著上班努力工作，下班精進技能，績效表現亮眼，得到了老闆的賞識，坐到了中階主管的位置。幾年下來，想著自己一直能力高強、表現優異，再上一個台階升到高階主管應該可以。於是便鼓起勇氣向老闆開口，主動爭取晉升，然鵝，卻吃到了閉門羹。為什麼？
想升職，工作就別太認真
我們知道，想升職的人，工作都特別認真，因為認真工作是升職的籌碼，是一種工作態度，大多數人想依靠能力與表現獲得升職加薪的機會，但這還不夠，老闆可能還想看到你更多潛力與特質。想升職，工作就不必太認真，為什麼這麼說呢？ 做事和做人是兩種感念，事情做得成功，是否代表做人做得成功了呢？
千萬不要只會傻傻地努力工作，早點知道這3點，才能上位當領導！
自己在提拔高管的時候，確實有的人能力很強在某個領域工作業績十分突出，有的人知道的特別多，然後在辦公室上下關係都處理的不錯，最後他會提拔那個知道的多的人而不是會做事的人。
職場上，情商是能力的一部分
和閨密聊天，突然想來說說情商這回事。尤其是在職場上的情商。 閨密說我是典型情商低的人，不適合在職場長期待，待久了會吃虧。對於我們同齡人來說，剛進入職場肯定都是小鮮肉一枚，天真無邪不知道其中的厲害。當你在公司待得越久，才越知道門道。
老闆說不出口的秘密：為什麼想升主管就別太認真工作？
升到高階主管，光是靠能力與表現是不足夠的，還要讓老闆看到你有一些特別的東西。「廣度」是升不上高階主管的關鍵。我一朋友自忖能力高強、表現優異，希望能從經理晉升到協理，便鼓起勇氣向老闆開口，主動爭取晉升，卻吃到閉門羹，老闆只跟他說：你需要再「廣」一些。
職場「笨人」更容易立足？
俗話說「槍打出頭鳥」，在職場中，太聰明的人容易自以為是，往往「笨人」更容易生存。他們不冒進，不貪功，低調處事，境遇也容易出人意料。其實這樣的「笨人」並不是真的傻，只是不計較一時的利益得失，眼光長遠，做事踏實、懂得收斂，機會出現的時候能有實力扛得住。
為什麼會做事的人，當不了領導？
狐狸知道非常多的事情，而刺蝟只知道一件事。在一個企業的中高層領導中，更多的是狐狸型管理者。他們能在不同領域之間創造聯繫、創新，憑藉廣度形成了全新的視角，比之刺蝟型管理者更容易產生傑出的成果。
職場老司機打死不說的3個秘密，學會這3招助你升職加薪年薪百萬
在外奔波十幾年，早已從原來的職場新人變成了老司機。但是一年又一年，看著身邊人人都升職加薪，卻唯獨沒有自己的份，感覺自己十年前領的是3000塊工資，現在領4000塊卻比以前窮。如果你有以上症狀，那說明你缺乏職場核心競爭力。
加薪是有技巧的，一半的人在要求加薪的時候會弄巧成拙！
首先，公司的新進人員，在一兩年內根本就沒有提出加薪的機會。如果你是剛畢業的大學生，你這個時候還是屬於學習期，你的上司肯不肯教你專業知識或職場規則都還不一定，你表現的好的肯定是會被暗中留意，作為重點培養對象和公司未來的棟樑。
職場之秀：為何你越踏實努力工作，越不能升職加薪，原因很簡單！
初入職場，大部分人會有這樣的想法，只要我踏實努力的工作，一定能被老闆重用，一定能升職加薪，但事實是，如果指望憑自己努力工作就能被獲得領導賞識那是痴心妄想！其實，這和我們小時候被灌輸的思想息息相關，我們從小就被灌輸：努力就一定有收穫，收穫是和付出成正比的。
你為什麼總是換工作？「我想先成為主管再努力工作！」
謝麗爾桑德博格在《向前一步》這本書里，寫出了扎心的職場現實：「大部分女性無法在工作第一個三年完成職場生涯的第一次升職加薪，而男性往往在第三年的時候已經成功晉級。
老闆：明年公司就上市了，為什麼管理層還紛紛離職？原因很現實！
職場上，不管是新人，還是老員工；也不管是普通員工，還是中高管理層，聽到公司說明年就要上市了，表現優秀的員工屆時有望成為公司的合伙人，核心員工，拿股份，都會很期待，很激動不已吧？
畢業季｜想漲工資，你自己說了才算數
時間過得飛快，轉眼就大四啦面對即將畢業的我們，今天，小編就和大家聊一聊，職場中，升職加薪背後的邏輯。很多職場老司機曾說過：「跟老闆談過加薪的員工，有兩成能談成，六成談不妥的辭職了，還有兩成繼續在公司呆著。」所以，忐忑不安的你，想要開口，又怕談判失敗。
提拔員工時，老闆就看這3點，想要升職加薪的人趕緊收藏看看！
在一個公司呆著，沒有人不希望自己能夠升職、加薪獲得提升，但是怎麼加、怎麼提，這就要看本事。牛牛這麼多年的經驗告訴你，1、能力如何——你能幫公司賺多少錢？說到底，能力才是走江湖最重要的要素。人們在市場上出售自己的時間、勞動力，換取相應的工作成果，老闆再用工作成果給你換相應的錢。
升職加薪分幾招？還不知道就晚了
英國天才哲學家喬治·貝克萊，在代表作《人類知識原理》的第一部里曾說過：「一個觀念的存在，正在於被感知」。
作為一名職場人，你有什麼可以留給大家的職場建議呢？
作為一名職場人，你有什麼可以留給大家的職場建議呢？很多畢業的大學生剛步入職場時，覺得很茫然，帶著理想來，卻帶著失望走，磕磕碰碰幾年才穩定下來，都說職場如戰場，只要對職場有足夠的了解和深入研究，才能在職場上站穩腳跟。
作為IT 程式設計師 怎麼可以升職加薪漲工資？
在IT領域，硬實力決定你是不是能夠入行，而軟實力則決定了你可以走多遠。想要獲得升職，應該綜合考慮硬實力和軟實力的提升。當然，有的時候是一些際遇問題，有好的機會可能就升職得快一些。個人覺得想要升職有以下幾方面可以嘗試。1.提高硬技能無論在什麼情況下，提高自身的硬技能都是不會錯的。
記住：職場上，「會說話」就是比「會做事」更重要！
社會是個大染缸，啥樣的人都有，在職場混，會說話永遠比會做事更重要，在職場上，你需要處理好同事之間的關係，你需要處理好上下級之間的關係，你需要協調好部門與部門之間的關係。同樣一件事情，怎麼說，怎麼表達也就變得至關重要。所以，說話真的是一門藝術，是我們升值加薪必須學會的技能。
畢業三年，身處職場掌握這些能力，升職加薪分分鐘的事情！
大學畢業，意味著生活中的一系列事情都要自己負責與承擔，而想要生活的更好，就必須要有可觀的收入，慢慢隨著結婚生子階段的來臨，足夠的薪資則成為了基本需求!
沒有留言:
張貼留言